Questo incontro approfondirà i principi di design organizzativo che favoriscono l’innovazione e il cambiamento continuo.
La necessità di innovare e cambiare con continuità rende oggi obsoleti i modelli organizzativi e gli approcci alla gestione del cambiamento sviluppati in passato, in favore di organizzazioni più flessibili e agili.
Verranno illustrati in particolare:
gli elementi fondamentali del design organizzativo;
come il design organizzativo può generare agilità;
il ruolo della cultura;
perché molti modelli di gestione del cambiamento sono obsoleti;
- come sviluppare le capacità di design e di cambiamento organizzativo.