La gestione dei conflitti ed il metodo O.A.S.I.
La gestione dei conflitti ed il metodo O.A.S.I.

Tiziana Fragomeni

Added on 17/04/2024

Risorse umane Comunicazione
L'invisibile del conflitto
L'invisibile del conflitto

Tiziana Fragomeni

Added on 17/04/2024

Risorse umane Comunicazione
Convinzioni. Forme di pensiero che plasmano la nostra esistenza
Convinzioni. Forme di pensiero che plasmano la nostra esistenza

Robert B. Dilts
Tim Hallbom
Suzi Smith

Added on 17/04/2024

Risorse umane Comunicazione
L’invisibile del conflitto
L’invisibile del conflitto

Tiziana Fragomeni

Added on 17/04/2024

Risorse umane Comunicazione
Three ways managers can address workforce stress
Three ways managers can address workforce stress

Cesar Carvalho

Added on 12/04/2024

Risorse umane Leadership
How to recover from work stress, according to science
How to recover from work stress, according to science

Alyson Meister
Bonnie Hayden Cheng
Nele Dael
Franciska Krings

Added on 12/04/2024

Risorse umane Leadership
Don’t let micro-stresses burn you out
Don’t let micro-stresses burn you out

Rob Cross
Jean Singer
Karen Dillon

Added on 12/04/2024

Risorse umane Leadership
Preventive Priorities Survey 2024
Preventive Priorities Survey 2024

Paul B. Stares

Added on 10/04/2024

Scenario
A new political map: Getting the European Parliament election right
A new political map: Getting the European Parliament election right

Ivan Krastev
Mark Leonard

Added on 10/04/2024

Scenario
Future cities: a transatlantic townhall project
Future cities: a transatlantic townhall project

Michaela Zintl

Added on 10/04/2024

Innovazione Scenario
Welcome to 2034: What the world could look like in ten years, according to nearly 300 experts
Welcome to 2034: What the world could look like in ten years, according to nearly 300 experts

Mary Kate Aylward
Peter Engelke
Uri Friedman
Paul Kielstra

Added on 10/04/2024

Scenario
Il Paese domani: una popolazione più piccola, più eterogenea e con più differenze
Il Paese domani: una popolazione più piccola, più eterogenea e con più differenze


Added on 10/04/2024

Innovazione Scenario
È il momento di riscoprire il vero foresight strategico
È il momento di riscoprire il vero foresight strategico

Amy Webb

Added on 10/04/2024

Innovazione Scenario
Gestire il cambiamento, trasformando se stessi
Gestire il cambiamento, trasformando se stessi

Marco Meschini

Added on 10/04/2024

Risorse umane
U.S.-China Relations in 2024: Managing Competition without Conflict
U.S.-China Relations in 2024: Managing Competition without Conflict

Scott Kennedy

Added on 10/04/2024

Scenario
Il cambiamento tra persone e tecnologie per le aziende di domani
Il cambiamento tra persone e tecnologie per le aziende di domani

Cristiano Boscato

Added on 10/04/2024

Risorse umane
Perché l’adozione dell’IA generativa è così difficile
Perché l’adozione dell’IA generativa è così difficile

Terence Tse
Mark Esposito
Danny Goh
Paul Lee

Added on 08/04/2024

Innovazione
The New Elements of Digital Transformation
The New Elements of Digital Transformation

Didier Bonnet
George Westerman

Added on 08/04/2024

Innovazione
Rethinking Governance for Digital Innovation
Rethinking Governance for Digital Innovation

David L. Rogers

Added on 08/04/2024

Innovazione
Perché l’Iran è nemico di Israele, e da quando è «protettore» dei palestinesi?
Perché l’Iran è nemico di Israele, e da quando è «protettore» dei palestinesi?

Federico Rampini

Added on 07/04/2024

Scenario
China’s economic growth and macroeconomic policy
China’s economic growth and macroeconomic policy

Yu Yongding

Added on 04/04/2024

We will not be any smarter on November 6
We will not be any smarter on November 6

Sylvia Walter

Added on 04/04/2024

2024 geopolitical outlook inflection point
2024 geopolitical outlook inflection point

Tina Fordham

Added on 04/04/2024

Can charisma be taught?
Can charisma be taught?


Added on 02/04/2024

Leadership Comunicazione