The project economy has arrived
The project economy has arrived

Antonio Nieto-Rodriguez

Pubblicato il 18/01/2022

Operations - R&D Leadership
Closing the gap: designing and delivering a strategy that works
Closing the gap: designing and delivering a strategy that works

Brightline

Pubblicato il 18/01/2022

Operations - R&D Leadership
13 industry experts share reasons companies fail at digital transformation
13 industry experts share reasons companies fail at digital transformation

Expert Panel

Pubblicato il 17/01/2022

Innovazione
Digital transformation is not about technology
Digital transformation is not about technology

Behnam Tabrizi
Ed Lam
Kirk Girard
Vernon Irvin

Pubblicato il 17/01/2022

Innovazione
Why so many high-profile digital transformations fail
Why so many high-profile digital transformations fail

Thomas H. Davenport
George Westerman

Pubblicato il 17/01/2022

Innovazione
6 Digital Transformation mistakes to avoid
6 Digital Transformation mistakes to avoid

Daniel Newman

Pubblicato il 17/01/2022

Innovazione
The new elements of digital transformation
The new elements of digital transformation

Didier Bonnet
George Westerman

Pubblicato il 17/01/2022

Innovazione
Ridisegnare l’Italia. Proposte di Governance per cambiare il Paese – Forum 2021. Perché è necessaria una nuova governance per il Paese (estratto)
Ridisegnare l’Italia. Proposte di Governance per cambiare il Paese – Forum 2021. Perché è necessaria una nuova governance per il Paese (estratto)

The European House - Ambrosetti

Pubblicato il 14/01/2022

Scenario
The false choice between business and ethics
The false choice between business and ethics

R. Edward Freeman
Bidhan (Bobby) L. Parmar

Pubblicato il 14/01/2022

Risorse umane Cultura
Ridisegnare l’Italia. Proposte di Governance per cambiare il Paese – Forum 2021. Perché è necessaria una nuova governance per il Paese (integrale)
Ridisegnare l’Italia. Proposte di Governance per cambiare il Paese – Forum 2021. Perché è necessaria una nuova governance per il Paese (integrale)

The European House - Ambrosetti

Pubblicato il 14/01/2022

Scenario
Proiezioni macroeconomiche per l’economia italiana  (esercizio coordinato dell’Eurosistema)
Proiezioni macroeconomiche per l’economia italiana (esercizio coordinato dell’Eurosistema)

Banca D’Italia

Pubblicato il 13/01/2022

Scenario
Distributed Leadership. From Pyramids to Networks: The Changing Leadership Landscape
Distributed Leadership. From Pyramids to Networks: The Changing Leadership Landscape

Deborah Ancona
Elaine Backman

Pubblicato il 04/01/2022

Risorse umane
Mental health and the pandemic
Mental health and the pandemic

EPRS | European Parliamentary Research Service

Pubblicato il 04/01/2022

Risorse umane
Looking ahead: HR leaders focus on virtual working, diversity and culture in 2021
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Spencer Stuart

Pubblicato il 15/12/2021

Risorse umane
Making progress on DE&I. What leaders can learn from their digital transformation journey
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Future Of Leadership

Pubblicato il 15/12/2021

Risorse umane
Lettera Club n. 117 - Digitalizzazione e transizione verde: le due transizioni gemelle per un futuro più sostenibile
Lettera Club n. 117 - Digitalizzazione e transizione verde: le due transizioni gemelle per un futuro più sostenibile

The European House - Ambrosetti

Pubblicato il 09/12/2021

Lo scontro Usa-Russia spacca l’Europa: conseguenze per l’Italia
Lo scontro Usa-Russia spacca l’Europa: conseguenze per l’Italia

Lucio Caracciolo

Pubblicato il 02/12/2021

Scenario
The next great disruption is hybrid work—Are we ready?
The next great disruption is hybrid work—Are we ready?

Microsoft

Pubblicato il 30/11/2021

Risorse umane
Il ritorno degli Usa in Europa non significa niente
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George Friedman

Pubblicato il 30/11/2021

Scenario
Dopo la botta la Russia è di nuovo sé stessa
Dopo la botta la Russia è di nuovo sé stessa

Leonid Dobrokhotov

Pubblicato il 30/11/2021

Scenario
Il lavoro ibrido non è una moda passeggera: non si tornerà indietro
Il lavoro ibrido non è una moda passeggera: non si tornerà indietro

Francesco Destri

Pubblicato il 30/11/2021

Risorse umane
Rientro in ufficio: Italia flessibile sul lavoro ibrido. Ma i dipendenti non sono ancora soddisfatti
Rientro in ufficio: Italia flessibile sul lavoro ibrido. Ma i dipendenti non sono ancora soddisfatti

Edoardo Prallini

Pubblicato il 30/11/2021

Risorse umane
Blending the physical and virtual: a hybrid model for the future of work
Blending the physical and virtual: a hybrid model for the future of work

Monika Grzegorczyk
Mario Mariniello
Laura Nurski
Tom Schraepen

Pubblicato il 30/11/2021

Risorse umane
What new managers can do to support employee mental health
What new managers can do to support employee mental health

Henry Albrecht

Pubblicato il 30/11/2021

Risorse umane