martedì, 17 maggio 2022 (10:00 - 13:00)

AGGIORNAMENTO PERMANENTE
IN PRESENZA
Sconfiggere il burnout: agire sulle organizzazioni, non sugli individui

NH Padova Via Niccolò Tommaseo, 61 - 35131 PADOVA

Con la pandemia, il Burnout è diventato uno dei maggiori punti d’attenzione per i leader, consapevoli che sottovalutarne gli effetti può avere effetti deleteri sulla performance dell’organizzazione a tutti i livelli.

È quindi fondamentale riuscire a decodificare subito i sintomi del burnout nei propri team, per intervenire prima che diventino insolvibili. Gli interventi, per essere realmente efficaci, non devono tuttavia concentrarsi solo sui singoli individui ma coinvolgere l’intera cultura organizzativa. Solo così si può creare un cambiamento positivo e, quindi, organizzazioni più resilienti e performanti.

In questo incontro con Paula Davis, fondatrice dello Stress & Resilience Institute americano e autrice di Beating Burnout at Work: Why Teams Hold the Secret to Well-Being and Resilience, i partecipanti avranno modo di approfondire nuovi framework con cui aiutare le proprie organizzazioni a prevenire il burnout dei team di lavoro, approfondendo spunti, riflessioni e casi di successo.

Nel corso del meeting, i punti di attenzione per i partecipanti saranno i seguenti:

  • strategie per creare una cultura aziendale che promuova la resilienza e il benessere dei team, riducendo il burnout
  • esempi da organizzazioni che si occupano di sfide ad alto stress, come l’esercito degli Stati Uniti che lavora per aumentare la resilienza in modo sistemico
  • tecniche di resilienza nate in contesto pandemico da continuare ad applicare anche in futuro.

Speaker

Paula Davis

CEO, Stress & Resilience Institute

Programma

17 maggio 2022
10:00 - 11:30 Strategie di leadership resiliente e team well-being
Dibattito
11:30 - 11:45 Intervallo
11:45 - 13:00 Come alimentare una cultura di burnout reduction
Dibattito

Pranzo a seguire

Documenti dell᾿incontro

Nota informativa

AGGIORNAMENTO PERMANENTE
IN PRESENZA
Sconfiggere il burnout: agire sulle organizzazioni, non sugli individui

Nota informativa

Kit

AGGIORNAMENTO PERMANENTE
IN PRESENZA
Sconfiggere il burnout: agire sulle organizzazioni, non sugli individui

Kit

Documenti

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Sconfiggere il <i>burnout</i>: agire sulle organizzazioni, non sugli individui

Defeating Burnout: Strategies for Organizations & Individuals

Paula Davis

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Sconfiggere il <i>burnout</i>: agire sulle organizzazioni, non sugli individui

Beating Burnout at Work: Why Teams Hold the Secret to Well-Being and Resilience

Paula Davis

Wharton School Press

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Sconfiggere il <i>burnout</i>: agire sulle organizzazioni, non sugli individui

Is It STRESS or Is It BURNOUT?

Paula Davis

Stress & Resilient Institute

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Sconfiggere il <i>burnout</i>: agire sulle organizzazioni, non sugli individui

Leading Through Change & Uncertainty: Your Checklist for Team & Organizational Resilience and Agility

Paula Davis

Stress & Resilient Institute

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Sconfiggere il <i>burnout</i>: agire sulle organizzazioni, non sugli individui

La forza della resilienza. I 12 segreti per essere felici, appagati e calmi

Rick Hanson

Giunti

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Sconfiggere il <i>burnout</i>: agire sulle organizzazioni, non sugli individui

Stress lavoro-correlato. Traiettorie di rischio, resilienza e contesti

a cura di Elena Acquarini

Franco Angeli

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Sconfiggere il <i>burnout</i>: agire sulle organizzazioni, non sugli individui

Resisto dunque sono

Pietro Trabucchi

Corbaccio

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Sconfiggere il <i>burnout</i>: agire sulle organizzazioni, non sugli individui

Burnout in the workplace: A review of data and policy responses in the EU

Christine Aumayr-Pintar, Catherine Cerf, Agnès Parent-Thirion

Eurofound

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Sconfiggere il <i>burnout</i>: agire sulle organizzazioni, non sugli individui

Your Burnout Is Unique. Your Recovery Will Be, Too.

Yu Tse Heng, Kira Schabram

Harvard Business Review

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Sconfiggere il <i>burnout</i>: agire sulle organizzazioni, non sugli individui

Is Your Burnout From Too Much Work or Too Little Impact?

Liz Wiseman

Harvard Business Review

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Sconfiggere il <i>burnout</i>: agire sulle organizzazioni, non sugli individui

What You’re Getting Wrong About Burnout

Liz Fosslien

MIT Sloan

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Sconfiggere il <i>burnout</i>: agire sulle organizzazioni, non sugli individui

How Hyperflexibility Can Benefit — or Burn Out — Your Team

Zahira Jaser , Thomas Roulet

MIT Sloan

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Sconfiggere il <i>burnout</i>: agire sulle organizzazioni, non sugli individui

Speaking of Psychology: Why we’re burned out and what to do about it, with Christina Maslach, PhD

Kim Mills

American Psychological Association

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Sconfiggere il <i>burnout</i>: agire sulle organizzazioni, non sugli individui

Burn-out, mobbing e malattie da stress. Il rischio psico-sociale e lo stress lavoro-correlato

Ferdinando Pellegrino, Giuseppe Esposito

Positive Press