Mercoledì, 28 maggio 2025 (16:30 - 17:30) Incontro
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Il potere di sentirsi importanti sul lavoro (“mattering”): l'impatto sulle performance individuali e di gruppo
I dipendenti di diversi settori riportano livelli elevati di stress (41%), disimpegno (70%) e burnout (65%), i più alti degli ultimi dieci anni.
Cosa possono fare le organizzazioni per affrontare questa crisi e creare una cultura in cui tutti i dipendenti possano prosperare? Le ricerche indicano nei principi del "sentirsi importanti" (mattering) la chiave. Gli studi dimostrano infatti che i dipendenti che si sentono importanti prosperano: sono più produttivi, coinvolti, leali e meno soggetti al burnout.
In questo incontro, Jennifer Wallace illustrerà i principi fondamentali del concetto di “mattering”, analizzando perché il senso di importanza si è deteriorato nei luoghi di lavoro e presenterà un quadro semplice ma efficace per aumentarlo in tutti i dipendenti, condividendo casi di aziende e leader che hanno applicato questi principi con risultati straordinari, oltre a strategie pratiche per implementare con successo il "mattering" a tutti i livelli dell'organizzazione.
Speaker
Jennifer Wallace
Scrittrice; Fondatrice di The Mattering Institute
Programma
28 maggio 2025 | |
16:30 - 17:00 | Sentirsi e fare sentire gli altri rilevanti sul posto di lavoro ("mattering"): l'impatto sulle performance individuali e di gruppo |
17:00 - 17:30 | Dibattito |
Documenti dell'incontro

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Il potere di sentirsi importanti sul lavoro (“mattering”): l'impatto sulle performance individuali e di gruppo
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Nota informativa

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Il potere di sentirsi importanti sul lavoro (“mattering”): l'impatto sulle performance individuali e di gruppo
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Il potere di sentirsi importanti sul lavoro (“mattering”): l'impatto sulle performance individuali e di gruppo
Kit

Elenco partecipanti
The European House Ambrosetti
Documenti

The power of mattering at work
Jennifer Wallace
The Wall Street Journal

L’importanza di “contare” nel luogo di lavoro
Zach Mercurio
Harvard Business Review Italia

How to create a culture of mattering at work
Paula Davis
Forbes

The mattering core
Jennifer Wallace