Che cosa caratterizzerà le organizzazioni vincenti nel XXI secolo?
Quali nuovi modelli organizzativi stanno già sostituendo quelli tradizionali?
Cosa ancora più importante, come fare in modo che la necessaria transizione non rallenti il funzionamento e le performance?
Secondo Leandro Herrero l’efficacia delle organizzazioni si baserà su 3 fondamentali pilastri: - una struttura organizzativa “abilitante”: che consente un elevato grado di flessibilità, reattività e che può essere riconfigurata in qualsiasi momento, senza difficoltà - un sistema di processi operativi che genera agilità nelle decisioni, nella definizione delle priorità e nella execution - una piattaforma per la mobilitazione (Viral Change™) cioè una serie di principi e regole da adottare per ingaggiare le persone, fare leva sull’influenza tra pari e originare il cambiamento a partire dai comportamenti e dalla cultura aziendale.
La sessione approfondirà tali componenti e a partire da essi genererà un confronto sui cambiamenti in atto nelle organizzazioni in cui operano i partecipanti.