Giovedì, 25 gennaio 2018 (10:30 - 16:00) Incontro
AGGIORNAMENTO PERMANENTE
IN PRESENZA
Organization Design: generare innovazione, cambiamento continuo, agilità organizzativa
Questo incontro approfondirà i principi di design organizzativo che favoriscono l’innovazione e il cambiamento continuo.
La necessità di innovare e cambiare con continuità rende oggi obsoleti i modelli organizzativi e gli approcci alla gestione del cambiamento sviluppati in passato, in favore di organizzazioni più flessibili e agili.
Verranno illustrati in particolare:
gli elementi fondamentali del design organizzativo;
come il design organizzativo può generare agilità;
il ruolo della cultura;
perché molti modelli di gestione del cambiamento sono obsoleti;
- come sviluppare le capacità di design e di cambiamento organizzativo.
Speaker
Christopher Worley
Professor of Strategy and Entrepreneurship, NEOMA Business School - Reims
Programma
25 gennaio 2018 | |
10:30 - 12:30 |
Organization design: principi fondamentali
L’organizzazione a supporto del cambiamento, incrementale e disruptive Dibattito |
12:30 - 13:45 | Colazione |
13:45 - 16:00 |
Costruire le competenze dell’organizzazione
ll ruolo della cultura Il modello di cambiamento ”Engage and Learn” Dibattito |
Documenti dell'incontro
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Organization Design: generare innovazione, cambiamento continuo, agilità organizzativa
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Nota informativa
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Organization Design: generare innovazione, cambiamento continuo, agilità organizzativa
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Organization Design: generare innovazione, cambiamento continuo, agilità organizzativa
Kit
Elenco partecipanti
The European House Ambrosetti
Documenti
Designing the Digital Organization
Charles C. Snow, Øystein Devik Fjeldstad, Arthur M. Langer
GitHub: Exploring the Space Between Boss-Less and Hierarchical Forms of Organizing
Richard M. Burton, Dorthe Døjbak Håkonsson, Jackson Nickerson, Phanish Puranam, Maciej Workiewicz, Todd Zenger
Business Models, Value Capture, and the Digital Enterprise
David J. Teece, Greg Linden
When Bureaucracy is Actually Helpful, According to Research
Daisy E. Chung, Beth Bechky
How Do Firms Adapt to Discontinuous Change?
Julian Birkinshaw, Alexander Zimmermann, Sebastian Raisch
Organization Development: A Practitioner's Guide for OD and HR Performance
Mee-yan Cheung-judge, Linda Holbeche
Designingfor Innovation and Change
Christopher G. Worley
Questions for Reflection and Application
Christopher G. Worley