Cinque sono ormai le generazioni protagoniste sul posto di lavoro. Quali le differenze e quali i punti di contatto? La ricerca Age at work, realizzata da The European House - Ambrosetti, ha rivelato che esistono “stili di lavoro” che sono “stili di relazione” cross-generazionali e, pertanto, indipendenti dall’età. Dalla ricerca è inoltre emerso che maggiore è la diversità in termini generazionali, maggiore è la ricchezza dell’ambiente di lavoro e, di conseguenza, la produttività. In questo incontro, Marco Grazioli, illustrerà i risvolti di questi risultati soffermandosi, in particolare, sui seguenti punti:

• i driver motivazionali: in questa sezione, si illustrerà il legame tra le leve che stimolano la motivazione e la relazione con le generazioni oggi presenti in azienda
• stili di orientamento al lavoro: verranno approfonditi gli otto stili di orientamento al lavoro emersi dalla ricerca Age at work analizzandone le caratteristiche e, rispettivamente, le opportunità e i rischi
• competenze tecniche, Age, Gender e Inclusion: come fasce di età e permanenza in azienda, e altre differenze, possono essere valorizzate
• best practice in ambito D&I: chi fa cosa; chi ha provato a fare cosa; rischi da non correre
• sviluppare e consolidare una propria best practice: comprendere come identificare e far crescere la propria eccellenza individuando i propri punti di forza e valorizzando le proprie abilità sia collettive sia individuali.