03 novembre 2020(10:00 - 17:30)

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HR Global Summit 2020.
People, Culture, Diversity & Inclusion: 3 pilastri su cui costruire un’organizzazione di successo

Starhotels Rosa Grand Piazza Fontana, 3 - 20122 MILANO

People, Culture, Diversity & Inclusion: questo il focus dell’HR Global Summit 2020 che pone al centro tre temi cruciali per il mondo HR, specialmente nella fase storica che stiamo attraversando.

Come affrontare i cambiamenti che le relazioni umane e le aziende hanno subito per il Covid-19 e come far fronte alle ulteriori trasformazioni che si prospettano nel prossimo futuro? Come agire per creare una Corporate Culture virtuosa che assicuri benessere all’interno dell’ambiente di lavoro e, di riflesso, vantaggio competitivo per l’azienda? Quali sono le migliori politiche da adottare per garantire Diversity & Inclusion a tutti i livelli dell’azienda?
 
Questi i principali interrogativi che saranno affrontati nel corso del Summit, in cui si alterneranno voci dal mondo del business, un intervento accademico e la tradizionale testimonianza dal mondo dello sport.
Nel dettaglio:

  • aziende internazionali, quali Barilla e JTI (Japan Tobacco International), condivideranno il percorso che i Chief Diversity & Inclusion Officer hanno realizzato nelle rispettive realtà per accrescere i livelli di inclusività:
    • Barilla illustrerà come rendere le politiche di Diversity & Inclusion una leva chiave nell’implementazione della propria business strategy
    • Japan Tobacco International illustrerà i cinque pilastri della propria strategia di Diversity & Inclusion, ossia i “New Ways of Working” introdotti in azienda che hanno permesso di ottenere una maggiore Gender Equality, un miglior coinvolgimento inter-generazionale, e il raggiungimento di un alto livello di inclusione e di benessere per i loro 44 000 dipendenti
  • Banco Santander approfondirà il percorso di cambiamento culturale intrapreso negli ultimi cinque anni, che ha coinvolto oltre 200 000 persone in 32 Paesi, ed esporrà le iniziative che hanno portato le persone a condividere i valori aziendali, raggiungendo un vantaggio competitivo tangibile per l’azienda
  • Lynda Gratton, riconosciuta esperta internazionale in ambito HR, esplorerà come porre al centro le persone nel nuovo contesto aziendale post-Covid e come cambieranno le priorità dell’HR in un mondo del lavoro in costante cambiamento
  • dal mondo dello sport la testimonianza di Fabio Conti, Direttore Tecnico della Nazionale Femminile di Pallanuoto, fornirà idee, strategie e spunti alternativi da cui trarre ispirazione per innovare i processi interni alle proprie realtà aziendali
  • Marco Grazioli interverrà per portare il punto di vista di The European House - Ambrosetti, di cui è Presidente, ed offrire una sintesi dei numerosi spunti emersi durante la giornata.

Programma

03 novembre 2020
10:00 - 12:45 Le persone al centro: Culture e Diversity & Inclusion come Asset primario per la crescita
Marco Grazioli, Presidente, The European House – Ambrosetti
 
The Barilla case: Diversity and Inclusion as a Leverage to Achieving Your Business Strategy
Kristen Anderson, Chief Diversity Officer, Barilla
 
The JTI Experience: 5 Key Strategic Pillars for a Thriving D&I Strategy
Christiane Bisanzio, Vice President Diversity & Inclusion, Japan Tobacco International*
                               
Dibattito
 
“The Santander Way”: People as THE Competitive Advantage, Culture as THE Sustainable Advantage
Dan Strode, Global Director of HR Culture & Strategy, Grupo Santander*
 
Dibattito
12:45 - 14:15 Pranzo
14:15 - 17:00 Future of Work: Human Relationships at Work in the Wake of the Virus Crisis
Lynda Gratton, Professor of Management Practice, London Business School*
                           
Dibattito
                               
Motivazione, Team building e Sport Culture: nel cuore del Setterosa italiano
Fabio Conti, Direttore Tecnico e già Allenatore, Nazionale Italiana Femminile di Pallanuoto
 
Dibattito
 
Closing Remarks
Marco Grazioli, Presidente, The European House – Ambrosetti
17:00 - 17:30 Cocktail
 
*collegati in video-conferenza

Documenti dell᾿incontro

Nota informativa

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