Il fenomeno della Great Resignation (iniziato negli USA ma sempre più sentito anche in Europa) è fonte di preoccupazione per aziende ed Executive, che vedono minacciata integrità e stabilità dei propri team. Tuttavia, questo forte momento di rottura col passato è anche un’opportunità per ripensare al modo in cui si lavora e rimodellarne il futuro. Per farlo è però indispensabile capire prima le ragioni dietro questo mutamento nel rapporto fra leader e collaboratori, sia a livello collettivo che individuale. Che cosa sono gli shock da turnover e perché sono sempre più diffusi? Come evitare l’effetto “contagio” fra i lavoratori? E come possono cambiare le aziende per essere più resistenti agli shock futuri?  

Nel corso di questo incontro, i partecipanti avranno modo di confrontarsi con Anthony Klotz, esperto di Risorse Umane e ideatore dell’espressione “Great Resignation”, il primo che ha individuato e messo a fuoco un trend esploso poi a livello globale. Grazie al dialogo con lui, ci sarà modo di approfondire non solo le cause e le conseguenze di questo fenomeno ma anche le strategie che le aziende possono mettere in campo per prevenirlo e tramutarlo, anzi, in un’occasione di miglioramento per le aziende e i lavoratori. 

Nello specifico, i partecipanti potranno approfondire i seguenti aspetti:

• Great Resignation: cause e conseguenze per persone e aziende
• modificare le proprie leadership skills per guidare in tempi incerti
• il potenziale nascosto nel processo di offboarding.