Oggi, in azienda, convivono quattro generazioni diverse, una sfida complessa sia per i leader che per le organizzazioni nella loro interezza. Mettere insieme sensibilità spesso molto diverse può essere infatti fonte di attriti e potenziali conflitti intergenerazionali. Gestendole nel mondo corretto, invece, si più riuscire a prendere il meglio da ogni generazione, creando processi decisionali migliori, un ambiente lavorativo più stimolante e, in ultima istanza, una performance complessivamente superiore.

Le generazioni sono davvero così differenti? In cosa? E che tipo di strategie adottare per farle lavorare al meglio?

Obiettivo di quest’incontro è confrontarsi sulla sfida e l’opportunità offerta dalla diversità generazionale in azienda. Per farlo, i partecipanti potranno interagire con Luca Quaratino, professore esperto di comportamento organizzativo, il quale proporrà alcuni spunti di riflessione di grande urgenza e attualità. Tra questi:

• una ricognizione sulle generazioni: miti, pregiudizi e reali differenze
• prevenire i conflitti intergenerazionali e creare un ambiente di lavoro buono per tutti
• la retenion: come fare contenti i giovani senza alienare i vecchi (e viceversa)
• l’ageismo: un ostacolo alla produttività?