Giovedì, 30 ottobre 2025 (14:30 - 18:00) Incontro
AGGIORNAMENTO PERMANENTE
IN PRESENZA
Il Well-being nelle organizzazioni: da un approccio transazionale alla trasformazione della cultura aziendale
Nelle organizzazioni, il benessere collettivo viene spesso affrontato con approcci tradizionali che intervengono su obiettivi individuali di breve termine invece che sull’azienda nel suo complesso.
L’incontro esplorerà come il well-being possa diventare un vero e proprio vantaggio competitivo se inserito nella cultura aziendale. Attraverso il confronto con Geoff McDonald, già Chief HR Officer di Unilever ed esperto internazionale di salute mentale dei lavoratori, si approfondiranno strategie e strumenti per integrare il well-being nella cultura organizzativa e strumenti renderlo un motore di crescita e produttività per tutta l’azienda.
Speaker
Geoff McDonald
Esperto internazionale di salute mentale dei lavoratori
Programma
| 30 ottobre 2025 | |
| 14:30 - 15:30 | Il well-being come vantaggio per le organizzazioni |
| 15:30 - 15:45 | Dibattito |
| 15:45 - 16:00 | Intervallo |
| 16:00 - 17:30 | Strategie e best-practice per superare gli approcci transazionali |
| 17:30 - 18:00 | Dibattito |
Documenti dell'incontro
AGGIORNAMENTO PERMANENTE
IN PRESENZA
Il Well-being nelle organizzazioni: da un approccio transazionale alla trasformazione della cultura aziendale
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Il Well-being nelle organizzazioni: da un approccio transazionale alla trasformazione della cultura aziendale
Nota informativa
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Il Well-being nelle organizzazioni: da un approccio transazionale alla trasformazione della cultura aziendale
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Il Well-being nelle organizzazioni: da un approccio transazionale alla trasformazione della cultura aziendale
Kit
Elenco partecipanti
The European House Ambrosetti
Documenti
Wellbeing revolution. Il circolo virtuoso tra benessere e business
Eleonora Valé, Alberto Ronco
Ayros
Reinventare le organizzazioni. Come creare organizzazioni ispirate al prossimo stadio della consapevolezza umana
Frederic Laloux
Guerini Next
Perché i programmi di wellbeing non ottengono risultati migliori
Jazz Croft, Acacia Parks, Ashley Whillans
Harvard Business Review Italia
Randstad workmonitor 2025 lavoro: un nuovo punto di partenza
Randstad
È il momento del coraggio
Ranjay Gulati
Harvard Business Review Italia
An OECD survey of employee well-being: an instrument to measure employee well-being inside companies
Vincent Siegerink, Fabrice Murtin
OECD
Presentazione
Geoff McDonald