Le nuove generazioni stanno ridefinendo in profondità il modo di vivere e interpretare il lavoro. Aspirano a un equilibrio più sostenibile tra vita professionale e privata, cercano contesti collaborativi e flessibili e si aspettano che le organizzazioni sappiano integrare benessere, autonomia e risultati. Allo stesso tempo, molte imprese faticano ancora a comprendere appieno le esigenze di work-life balance dei giovani assunti, alimentando un crescente mismatch tra aspettative, modelli organizzativi tradizionali e necessità di performance.
Come è possibile conciliare esigenze di imprese e lavoratori in relazione a temi quali smartworking, benessere e work-life balance?
Questo incontro propone una riflessione a due voci con Marcello Russo, Professore di Organizzazione Aziendale ed esperto di work-life balance, e Stefano di Carlo, Direttore Generale di Medici Senza Frontiere Italia, che racconterà il caso premiato Collaboration Maximizer: un percorso di riorganizzazione interna nato nel post-pandemia per diffondere una nuova cultura del lavoro basata su flessibilità e collaborazione trasversale.

In particolare, saranno approfonditi:

• quali aspetti del lavoro incidono maggiormente su motivazione e retention dei neoassunti
• come trovare un equilibrio tra esigenze organizzative, produttività e benessere delle proprie persone
• come coinvolgere i propri collaboratori nella definizione di nuovi modelli di lavoro flessibili.