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In questo incontro i partecipanti avranno l’opportunità di approfondire come stia cambiando il tradizionale confine tra blue collar e white collar e cosa questo significhi per le strategie di sviluppo, mobilità e retention delle persone. A partire dalla nuova ricerca Work's New Divide di Top Employers Institute, realizzata su lavoratori di 15 Paesi e 10 settori, il confronto metterà in luce come oggi il vero fattore distintivo non sia più il tipo di lavoro svolto, ma l'accesso a opportunità di crescita e mobilità professionale.

La nuova linea di separazione attraversa entrambi i mondi: da una parte chi riesce a muoversi, acquisire nuove competenze e costruire nuovi percorsi professionali, dall'altra chi rischia di rimanere bloccato. Una trasformazione che impone alle organizzazioni di interrogarsi su chi oggi abbia realmente accesso alle opportunità di crescita e su come costruire percorsi che consentano alle persone di evolvere senza dover cercare altrove.

In particolare, il confronto approfondirà:

• come stanno cambiando i confini del lavoro: cosa significa per la gestione delle persone il progressivo superamento della distinzione tra blue collar e white collar
• come costruire percorsi di crescita e mobilità: quali leve utilizzare per favorire reskilling, passaggi tra ruoli e sviluppo di nuove competenze
• come far crescere le persone senza perderle: come ripensare sviluppo, line management e sostenibilità del lavoro per creare reali prospettive di crescita all'interno dell'organizzazione.