Nel periodo di accelerazione digitale che stiamo vivendo, l’intelligenza artificiale sta prendendo il posto di molte attività umane all’interno delle aziende. Ma come sarà possibile continuare a valorizzare le persone? E quali saranno i ruoli e le competenze fondamentali?

Nel suo ultimo libro Hyper-Learning: How to Adapt to the Speed of Change, il professor Edward Hess suggerisce che il valore delle persone sarà in ciò che la tecnologia non può ancora fare: cognizione, emozione, relazione umana. Allo stesso tempo, però, questo rapido sviluppo tecnologico richiede di diventare Hyper-Learners, ovvero capaci di imparare, disimparare e riapprendere continuamente, alla velocità del cambiamento.

In particolare, in questo incontro, l’autore illustrerà alcuni spunti su come meglio affrontare questi cambiamenti e implementare l’hyper-learning nel proprio ambito lavorativo, tra cui:

• adottare una nuova mentalità di apprendimento veloce e flessibile
• umanizzare il posto di lavoro: ottimizzare le capacità di apprendimento e dare valore al ruolo delle persone
• usare emozioni ed empatia per migliorare le proprie decisioni, sia a livello personale che professionale
• trovare un giusto equilibrio tra uomo e macchina.