Dare feedback in modo efficace e costruttivo è sempre una sfida, anche per i leader con più esperienza.

Da un sondaggio condotto su oltre 12.000 Executive in tutto il mondo è emerso che i Top Executive considerano un feedback sincero e perspicace estremamente importante per il miglioramento del lavoro del proprio team ma, allo stesso tempo, non credono che si faccia abbastanza per fornirlo e, soprattutto, trasmetterlo nel modo più adegutato. 

Quali sono i modi migliori in cui un leader può farlo? Nel corso dell’incontro, i partecipanti riceveranno da uno dei massimi esperti sul tema strategie ed indicazioni pratiche da poter mettere in campo con i propri collaboratori per stimolarli, incoraggiarli e farli migliorare nella propria performance. Nello specifico i partecipanti avranno modo di riflettere su come essere diretti ma al contempo costruttivi e non rischiare di generare demotivazione bensì invece utilizzare il feedback per stimolare motivazione e responsabilità.