giovedì, 4 novembre 2021 (09:05 - 18:00)

GLOBAL SUMMIT
VIA WEB
Reframing HR, reenergizing teams, reengineering organizations



La pandemia è stata una scorciatoia per il futuro del lavoro. Ne ha accelerato le tendenze globali in atto da anni ed ha insegnato a molti team aziendali e alle direzioni HR di cosa possono essere capaci. 
Il declino della nozione tradizionale di ufficio e il futuro ibrido del modello di lavoro; le nuove norme e abitudini di comunicazione virtuale; l’attenzione alla sicurezza psicologica e alle iniziative di D&I; la selezione e cura dei talenti; l’impulso continuo al rinnovamento della cultura aziendale. Queste sono alcune delle sfide strategiche che le Risorse Umane saranno chiamate ad affrontare.
Dopo la prima reazione a un evento imprevisto, è tempo di fare una decostruzione del pensiero, delle politiche, dei processi, e dei modi di lavorare antiquati, cercando di cogliere proattivamente l'opportunità di rinnovarsi e migliorarsi, per un futuro aziendale più luminoso.
Esperti internazionali di primo piano forniranno previsioni, approfondimenti e idee per creare organizzazioni aziendali a prova di futuro: innovative nel rilanciare la crescita capitalizzando le opportunità e resilienti a fronte di prossimi eventi non pianificati:

INTERAZIONE UOMO-MACCHINA
Una nuova Diversity: Algorithms as Teammates. Scenari dell’interazione uomo-macchina, ruolo dell’HR e della leadership
- umani e non umani dovranno collaborare: sfide di una nuova diversità
- 3 AI per i modelli di business del futuro: Artificial Intelligence, Authentic Intelligence, Augmented Intelligence
- il ruolo dell’HR
- le capacità della leadership del futuro

TALENT LEADERSHIP
(Data Led) Talent Leadership. Prevedere le prestazioni nella pianificazione strategica dei talenti
- lavoro e competenze del futuro
- i talenti giusti per i ruoli chiave: cosa suggerisce la psicologia
- People Analytics e Data Led Talent Strategy
- Diversity & Inclusion nelle Data Led Talent Strategy

SELF-MANAGING ORGANIZATION
Going Horizontal. Il design organizzativo per il futuro del lavoro
- la sfida di abbandonare la gerarchia
- self-managing organization: punti di forza e di debolezza
- empowerment e agilità all'interno di una struttura gerarchica
- creare una cultura di psychological safety e responsabilità

STAKEHOLDERS VALUE
Traiettorie per una cultura d’impresa che cambia e che infonde di se i territori
- nuove attori protagonisti e nuove direttrici del cambiamento culturale
- la funzione HR sempre più copilota dell’AD
- alla ricerca di una leadership mobilitante che diffonda la cultura
- l’azienda come parco di occasioni propizie: i nuovi conflitti identitari come opportunità




EMPLOYEE EXPERIENCE
Motivati, coinvolti, felici: basi (scientifiche) e strategie per l’engagement e l’employee experience
- Diversity & Inclusion: le somiglianze che aumentano la coesione
- l’arte di definire gli obiettivi: 3 step
- Growth Mindset: come incoraggiarla
- quando e per chi è efficace il multitasking?

WELL-BEING
Benessere mentale ed emotivo e resilienza @Work: cosa suggerisce la neurobiologia interpersonale
- stress, umore, morale: come indirizzare gli sforzi quando le persone non chiedono aiuto
- Mindfulness e cultura adattiva
- le strategie di regolazione emotiva
- presenza terapeutica: presentarsi consapevoli e ricettivi, ai propri team

DIVERSITY & INCLUSION
Donne Uniche
I tratti del talento femminile (e come emergono)
- storie sorprendenti di compositrici e musiciste di grande talento
- gli errori del passato e quelli in cui tutt’ora perseveriamo
- geniale, innovativo, sublime: il ruolo del talento femminile

Speakers

Emily Balcetis

Associate Professor of Psychology, New York University

Tomas Chamorro-Premuzic

Global Chief Innovation Officer, ManpowerGroup, Professor of Business Psychology, Columbia University e University College London

David De Cremer

Provost Chair, Professor in Management and Organization, National University of Singapore (NUS) Business School, Founding Director, Centre on AI Technology for Humankind (AiTH)

Marco Grazioli

Presidente, The European House - Ambrosetti

Mike Lee

Assistant Professor of Organizational Behaviour, INSEAD

Daniel J. Siegel

Clinical Professor of Psychiatry, UCLA School of Medicine - University of California

Beatrice Venezi

Direttore d’orchestra, membro della Consulta femminile del Pontificio Consiglio per la Cultura

Programma

04 novembre 2021
09:05 - 10:15 Algoritmi come colleghi
Scenari dell'interazione uomo-macchina, ruolo dell'HR e della Leadership
David De Cremer
Q&A
10:15 - 11:15 Talent Leadership
La sfida di prevedere le prestazioni nella pianificazione strategica dei talenti
Tomas Chamorro-Premuzic
Q&A
11:15 - 11:30 Intervallo
11:30 - 12:30 Going Horizontal
Il design organizzativo per il futuro del lavoro
Mike Lee
Q&A
12:30 - 13:15 Stakeholders Value
Traiettorie per una cultura d’impresa che cambia e che infonde di se i territori
Marco Grazioli
Q&A
13:15 - 14:15 Intervallo
14:15 - 15:15 Motivati, coinvolti, felici
Basi scientifiche e strategie per l'engagement e l'employee experience
Emily Balcetis
Q&A
15:15 - 16:15 Donne Uniche
I tratti del talento femminile (e come emergono)
Beatrice Venezi
Q&A
16:15 - 16:45 Intervallo
16:45 - 18:00 Benessere mentale ed emotivo e resilienza personale @Work
Cosa suggerisce la neurobiologia interpersonale
Daniel J. Siegel
Q&A

Documenti dell᾿incontro

Nota informativa

GLOBAL SUMMIT
VIA WEB
Reframing HR, reenergizing teams, reengineering organizations

Nota informativa

Kit

GLOBAL SUMMIT
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Kit

Documenti

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Artificial Intelligence. Just who is in charge around here?

a cura di The European Business Review

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Human-AI Collaboration: building an Intelligence Future Workforce

David De Cremer

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Stakeholders Value. Alla ricerca di una cultura mobilitante le energie

Marco Grazioli

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Going Horizontal. Organization Design for The Future of Work

Mike Lee

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Donne Uniche. I tratti del talento femminile (e come emergono)

Beatrice Venezi

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Mental and Emotional Well-being and Resilience at Work. Lessons from Interpersonal Neurobiology

Daniel J. Siegel

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Artificial Intelligence Will Change How We Think About Leadership

a cura di Wharton University

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Human-Algorithm Collaboration in Managerial Decision Making

a cura di The European Business Review

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What Does Building a Fair AI Really Entail?

David De Cremer

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AI Should Augment Human Intelligence, Not Replace It

David De Cremer, Garry Kasparov

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The ethical AI—paradox: why better technology needs more and not less human responsibility

David De Cremer, Garry Kasparov

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Leadership by Algorithm

David De Cremer

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Four Things You Probably Didn't Know About High Potential Employees

Tomas Chamorro-Premuzic

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How social media data secretly reveals your personality to hiring managers

Tomas Chamorro-Premuzic

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Can Surveillance AI Make the Workplace Safe?

Tomas Chamorro-Premuzic

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The Future of Recruitment

Tomas Chamorro-Premuzic

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The Talent Delusion. Why Data, Not Intuition, Is the Key to Unlocking Human Potential

Tomas Chamorro-Premuzic

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Build a Thriving Team by Thinking Like an Architect

Michael Y. Lee

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The Essence of Agility and Resilience After Covid

Peter Zemsky, Sameer Hasija

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Three Steps to Optimising Your Firm’s Hybrid Work Strategy

Mark Mortensen

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When Power Makes Others Speechless: The Negative Impact of Leader Power on Team Performance

Leigh Plunkett Tost, Francesca Gino, Richard P. Larrick

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Can Your Employees Really Speak Freely?

James R. Detert, Ethan Burris

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Beyond the Holacracy Hype

Ethan Bernstein, John Bunch, Niko Canner, Michael Lee

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In Over Our Heads. The Mental Demands of Modern Life

Robert Kagan

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The “Toolbox”. Four strategies that challenge us to look differently to better our odds of success

Emily Balcetis

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Clearer, Closer, Better: How Successful People See the World

Emily Balcetis

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How Companies Can Profit from a “Growth Mindset”

a cura di Harvard Business Review

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Il Diversity Management per le diversità LGBT+ e le azioni per rendere gli ambienti di lavoro più inclusivi

a cura di Istat

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Il nemico numero uno è la retorica

Simona Cuomo

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Le sorelle di Mozart. Storie di interpreti dimenticate, compositrici geniali e musiciste ribelli

Beatrice Venezi

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Perché tanti uomini incompetenti diventano leader? (e come porvi rimedio)

Tomas Chamorro-Premuzic

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COVID Killed the Traditional Workplace. What Should Companies Do Now?

Dina Gerdeman

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Without Psychological Safety, Hybrid Work Won’t Work

Mark Mortensen

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The Developing Mind. How Relationships and the Brain Interact to Shape Who We Are

Daniel J. Siegel

Video dell᾿incontro